Kurumsal Uyum
Girişimcilik faaliyetlerinin etik ilkelerle birleştirilmesi Cellofoam GmbH & Co. şirketinde bir gelenek haline gelmiştir. KG'nin 1963'teki kuruluşundan bu yana. Avrupa'da üretim yapıyoruz ve bu nedenle doğal olarak burada geçerli olan standartlara ve yasal düzenlemelere bağlıyız. Ekonomik ve etik ilkelerin birbirini dışlamadığına, yenilikçi ürünler ve yüksek düzeyde müşteri odaklılığın yanı sıra uzun vadeli ve sürdürülebilir girişimcilik başarımızın ayrılmaz bir parçası olduğuna inanıyoruz. Davranış Kuralları ortak değerlerimizi kapsar ve böylece çalışanlar, iş ortakları ve yetkililerle olan ilişkilerimizde günlük eylemlerimizin temelini oluşturur.1. Kurumsal yönetime ilişkin temel anlayış
1.1 Yasal uygunluk
Sahibi tarafından yönetilen, orta ölçekli bir şirket olarak Cellofoam, yasal olarak uyumlu ve sosyal açıdan sorumlu kurumsal yönetime bağlıdır. Şirket, faaliyet gösterdiği ilgili ülkelerin yürürlükteki yasalarına ve yasal düzenlemelerine uyar. Bu ülkelerde yürürlükte olan yasalara uymayı günlük eylem ve faaliyetlerimiz için asgari bir gereklilik olarak görüyoruz.
1.2 Etik ilkeler
Yasal uyumun yanı sıra, Cellofoam hem dahili hem de harici olarak adalet, eşitlik, dürüstlük, sürdürülebilirlik, şeffaflık ve insan onuruna saygı gibi genel kabul görmüş etik değerler ve ilkeler tarafından yönlendirilir.
2. Uygulama kapsamı
Bu Davranış Kuralları Cellofoam GmbH & Co. şirketinin tüm çalışanları için geçerlidir. KG, Cellofoam International GmbH & Co. KG ve Cellofoam Germany GmbH & Co. KG'nin yanı sıra şirketin tüm iştirakleri ve üretim tesisleri. Çalışanlarımızdan talep ettiğimiz dürüstlüğün aynısını iş ortaklarımızdan da bekleriz.
3. İlkeler
3.1 Adil rekabet
Cellofoam ticari başarısını mükemmellik ve adil rekabet yoluyla elde eder - etik olmayan veya yasadışı iş uygulamaları yoluyla değil. Şirket serbest rekabeti kabul etmekte ve ortaya çıkan zorluklarla yüzleşmektedir. Antitröst düzenlemelerine uyulmaktadır. Fiyat veya diğer koşullarla ilgili hukuka aykırı anlaşmalar şirket ilkelerine aykırıdır.
3.2 Çıkar çatışmaları
Şirket çalışanları, müşterilere veya tedarikçilere karşı kişisel bağımlılıkların veya yükümlülüklerin ortaya çıkmamasını sağlamalıdır. Çalışanlar, iş kararlarını etkilemesi makul olarak beklenebilecek hediyeleri kabul etmemeli veya vermemelidir. Şirket, rüşvet ve yolsuzluğun hiçbir türüne tolerans göstermez.
3.3 Ticari sırlar
İş ortaklarının iş ve ticari sırlarının yanı sıra şirketin kendi sırları da ihtiyatlı ve gizli bir şekilde ele alınır. İzin alınmadan üçüncü taraflara ifşa edilmeyecektir. Kendi fikri mülkiyetimizi koruruz ve aynı zamanda ortaklarımızın ve üçüncü tarafların fikri mülkiyetine de saygı gösteririz.
3.4 Çevrenin korunması
Cellofoam çevre koruma hedeflerinin farkındadır ve doğal kaynakların sorumlu bir şekilde kullanılması için çevreye duyarlı bir şekilde hareket eder. Bu bağlamda çevre dostu üretim yöntemleri için çaba gösterilmektedir.
3.5 İşyerinde sağlık ve güvenlik
Çalışanların sağlık ve güvenliği, iş sağlığı ve güvenliği yönetmeliklerine uyum yoluyla sağlanmaktadır. Düzenli eğitim ve talimatlar sayesinde, çalışanlar işyerlerinin güvenlik düzenlemelerine aşinadır. Bu, iş kazalarının ve yaralanmaların önlenmesine yardımcı olur.
3.6 Ayrımcılık yapmama ve fırsat eşitliği
Şirket, istihdam ve çalışanlarla ilgili diğer kararlarda ayrımcılığı reddeder - bu özellikle etnik ve ulusal köken, cinsiyet, yaş, ten rengi, engellilik, din veya inanç ve yasalarca korunan diğer herhangi bir özellik temelinde eşit olmayan muamele için geçerlidir. Şirkette her türlü psikolojik ve fiziksel şiddete tolerans gösterilmez.
3.7 Çalışma standartları
Cellofoam yürürlükteki iş kanunlarına ve anlaşmalarına uyar. Çalışma saatleri ve mola düzenlemelerine ilişkin şartnamelere uyulur. Ücretlendirme adil ve ülkede geçerli olan yasal asgari ücretlere uygundur. Çocuk işçiliğinin ve her türlü zorla çalıştırmanın reddedildiğini, hoş görülmediğini ve şirket tarafından uygulanmadığını söylemeye gerek yoktur.
3.8 Gizlilik ve veri koruma
Şirket, veri korumanın öneminin ve hassasiyetinin farkındadır. Kişisel verilerin toplanmasına, işlenmesine, kullanılmasına veya ifşa edilmesine yalnızca önceden tanımlanmış, yasal ve açıkça formüle edilmiş hedeflere ulaşmak için gerekli olduğu takdirde ve ölçüde izin verilir.
4. Davranış Kurallarına Uyum
Davranış Kuralları anlaşılabilir bir dilde hazır bulundurulmalıdır. Tüm hiyerarşik seviyelerdeki çalışanlar, belirlenen ilkelere uymak, bunları kabul etmek ve teşvik etmekle yükümlüdür.